全國政協總工會界別提交 《關于常態化疫情防控期間和諧勞動關系構建的提案》

2020-05-21 來源:全總新聞中心
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  受新冠肺炎疫情影響,當前勞動關系領域出現了一些新情況新問題,勞動者面臨著待崗、失業、降薪欠薪等風險。為妥善應對新形勢,全國政協總工會界委員今天向全國政協十三屆三次會議提交界別提案——《關于常態化疫情防控期間和諧勞動關系構建的提案》,提出四點具體建議。

  一是千方百計做好穩就業工作。進一步落實職工技能和轉崗轉業培訓、階段性減免緩繳企業社保費等政策,統籌用好企業結構調整專項獎補資金,推動受疫情影響困難企業穩定崗位、保障職工基本生活,支持企業在停工期、恢復期開展職業培訓。積極推廣優化線上招聘,引導更多勞動者到新經濟部門就業創業。下大力氣降低創業成本,給予小微企業創業擔保貸款支持,鼓勵創業孵化園區、示范基地降低或減免創業者場地租金等費用。堅決防止針對湖北籍勞動者、患病職工就業歧視,高度關注困難職工、農民工等弱勢群體就業情況,突出幫助困難職工家庭高校畢業生解決就業問題,在勞務輸出地以工代賑就地就近開發一批就業崗位,對有創業意愿的給予創業補貼,確有困難的通過公益性崗位托底安置。

  二是全面提升勞動關系治理能力。進一步完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制,圍繞就業培訓、工資收入、勞動保護、休息休假、社會保障、勞動爭議等勞動關系重要問題開展協商協調,政府要通過政策組合系統性地解決企業穩定勞動關系遇到的困難;工會要動員引導廣大職工胸懷全局,與企業同舟共濟;企業組織要引導企業主動承擔社會責任,穩定就業崗位,鼓勵企業守望相助、共度難關。要著力提升勞動關系風險防范和處置能力,高度關注疫情下降薪欠薪、裁員等突出問題,堅決打擊惡意拖欠農民工工資等嚴重損害職工合法權益行為;著力促進勞動關系法治建設進程,在勞動基準、工資支付、裁員規范、集體協商等方面開展立法研究和儲備;深入開展和諧勞動關系創建活動,培育更多勞動關系和諧企業和工業園區;著力加強基層預防化解爭議能力,探索形成勞動領域的“楓橋經驗”。

  三是充分發揮“有事好商量、眾人的事情由眾人商量”制度優勢,凝心聚力共克時艱。越是困難的時期,廣大企業越要更加關心關愛職工,保障職工基本權益,堅守穩定勞動關系主體責任;廣大職工也越要充分發揚主人翁精神,體諒企業困難,為企業發展獻計出力,需要勞動關系雙方在實踐中采用協商協調的辦法來處理,通過協商最大限度地找到企業和職工的最大公約數。只有“有事多商量、遇事多商量”,才能實現共商、共創、共享,構建和諧勞動關系。

  四是充分發揮工會組織團結引領職工、推動構建和諧勞動關系的作用。做好疫情常態化防控,推進全面復工復產,加快恢復生產生活秩序,必須緊緊依靠廣大職工群眾。要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,組織開展勞動競賽,激發廣大職工群眾干事創業的積極性、創造性。要加大對醫務人員和困難職工關心關愛,加大幫扶力度,推動構建幫扶救助長效機制。各級黨委、政府要將工會組織作為勞動關系領域社會治理體系的重要力量,全力支持各級工會依法履行職責,有效參與勞動關系領域治理,及時反映職工群眾訴求,豐富職工民主參與形式,暢通參與渠道。

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